وهم يحسبون أولئك الذين تم تصنيفهم بشكل خاطئ على أنهم “موظفون ولكن ليسوا في العمل” في تقرير وزارة العمل ، ولكنهم في الواقع تم تسريحهم مؤقتًا. بعد ذلك ، يضيفون الأشخاص الذين فقدوا العمل منذ فبراير الماضي ولا يتقدمون بنشاط للوظائف في الوقت الحالي ، بحيث يتم احتسابهم رسميًا على أنهم خارج مجموعة العمل.
المجموعة الثانية أكبر بكثير ، حيث تضيف ما يقرب من 3 نقاط مئوية إلى معدل البطالة الذي تم تجديده.
قالت كلوديا سام ، الخبيرة الاقتصادية السابقة في الاحتياطي الفيدرالي والتي تكتب الآن أعمدة ، بما في ذلك صحيفة نيويورك تايمز: “ما يحاولون فعله مع معدل البطالة هذا هو أنهم يقولون – انظروا ، لم نصل إلى هناك بعد”. “إنه لأمر مشجع للغاية أن نراهم يجدون طريقة لتحويلها إلى إحصائية يفهمها الناس.”
ليس من الواضح ما إذا كان جميع الأشخاص الذين تركوا وظائفهم ولا يبحثون حاليًا عن وظائف جديدة سيعودون إلى سوق العمل عند انتهاء الأزمة ، ولكن حقيقة أن صانعي السياسات كانوا صريحين جدًا بشأن دمجهم في إجراءات ضعف سوق العمل يمثل تحولًا دقيقًا ولكنه مهم.
بعد الانكماش الاقتصادي في عام 2008 ، كانت السيدة يلين من أبرز المؤيدين لاتخاذ العديد من الإجراءات في الاعتبار عند محاولة الحكم على قوة سوق العمل. في عام 2013 ، عندما كانت نائبة رئيس مجلس الاحتياطي الفيدرالي ، ألقت خطابًا وضع لوحة القيادة من نقاط البيانات – بما في ذلك مقياس أوسع يُطلق عليه غالبًا “معدل العمالة الناقصة” – التي نظرت إليها عند تحديد ما إذا كان يمكن اعتبار سوق العمل قويًا حقًا.
ولكن حتى في الوقت الذي شددت فيه على مجموعة واسعة من نقاط البيانات كنائبة للرئيس ورئيس مجلس الاحتياطي الفيدرالي لاحقًا ، ظلت البطالة الرئيسية هي نجمة الشمال بالنسبة لمعظم الاقتصاديين ، والتي يشار إليها عالميًا تقريبًا كمقياس لمدى قرب سوق العمل من “التوظيف الكامل”. وبينما لاحظ الاقتصاديون أن نسبة السكان الذين يعملون أو يتقدمون للوظائف قد انخفضت بعد الأزمة المالية ، لم يتوقع الكثيرون أن يرتد الرقم كثيرًا.
